2年未签劳动合同追诉期（未签劳动合同追诉期三年）

通过以上途径和建议，劳动者可以在未签合同追诉期内有效地维护自身合法权益。在未签劳动合同的情况下，劳动者若在追诉期（即三年内）内发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可采取以下维权途径：2. **补签合同义务**：用人单位应在追诉期内尽快与员工补签书面劳动合同，否则将承担法律责任。